¿Es su trabajo una telenovela?

Después de un proceso de selección extenuante que implica compitiendo competencia por un puesto en su empresa y la negociación de una recompensa (aka charla salario), que está enviaste un lugar desconocido lleno de gente que usted ha probablemente nunca visto antes, pero ahora está a punto de pasar más tiempo con que cualquier miembro de su familia inmediata. Algunas de esas personas serán eliminados, mientras que otros se dispararán a través de la liderazgo ocupa el lugar, con el tiempo diciendo usted qué do.Put de esa manera, la vida moderna de trabajo se parece mucho a "Los juegos del hambre,"¿No? ¿Cuál puede ser la razón de tantos dramas cotidianas de oficina pueden parecer más grande que la vida, que puede afectar su bienestar y su reputación a boot.Not quedar atrapados en el drama del lugar de trabajo no es una tarea fácil. Así que hablamos con expertos de carrera para cómo navegar hábilmente cinco escenarios teatrales llenas comunes, guardar su cordura, permanecer en el lado bueno de su director y mantener las probabilidades a su favor en la oficina.Escenario # 1: Tienes un compañero de trabajo que le deja fuera de memos importantes Usted no es seguro, pero te parece que te está saboteando "por accidente.".Es tentador para darle un sabor de su propia medicina por "olvidar" para hacerle saber acerca de un cambio de hora de encuentro, pero eso sólo va a agravar la situación, advierte Alison Green, experto de la carrera y fundador del blog recurso carrera AskaManager.org . La próxima vez que sucede, con calma y directamente pedir al compañero de trabajo lo que pasó. Lo más probable es que se llamó se le hizo saber que no se destacan por sus trucos. También, tomar una evaluación honesta de su propio comportamiento para asegurarse de que no está ayudando a alimentar el fuego. También puede tratar de ser amable y darle a tu enemigo oficina de un cumplido sin ataduras por un trabajo bien hecho, que puede ayudar tensión difusa entre usted y alguien que quiere su trabajo. Y una serie de no-fault comportamiento en su final conseguirá notado por la gente que importa. "Esto suena Pollyannaish, pero lo he visto jugar a cabo infinidad de veces, que cuando todo el mundo sabe que está bajo el drama y fácil de trabajar, cualquier voto negativo será una mala imagen de la persona que habla basura y no en ti", dice Green. Si ella continúa con su mal comportamiento, entonces usted necesita para recorrer en su manager. "Como gerente, me gustaría saber si algo como esto estaba pasando", explica Verde.Escenario # 2: Tienes un nuevo jefe, y los rumores están volando que los despidos están llegando.Malas noticias: Puede ser que sean. Pero aún así, resistir la tentación de chismes acerca de la posibilidad con los miembros de la vieja guardia, advierte Verde. "Muy a menudo, cuando un nuevo gerente viene en los equipos existentes serán resistentes, incluso inconscientemente, a su visión o manera de hacer las cosas ", explica. Yendo en contra de ese grano y mostrando entusiasmo por los planes del nuevo jefe, que está poniendo a sí mismo en una mejor posición de lo que tendría de otro modo. Como medida de seguridad, asegúrese de que su hoja de vida, tanto en línea como en papel está al día y comenzar la creación de redes con contactos en otras compañías que estaría interesado en mantener sus opciones abiertas.Escenario # 3: Su supervisor definitivamente tiene una estrella en su equipo y no eres tú.Cuando tu jefe prodiga proyectos y elogios a una persona en particular, su instinto es probable que quieran hacer algo destacarse. Pero en lugar de tratar de demostrar por qué usted debería estar recibiendo las oportunidades que está dando a su compañero de trabajo, lo mejor es volver a dirigir su foco en cómo usted podría hacer la vida de su gerente más fácil. "Los gerentes están impresionados por los empleados que están por delante del juego", dice Heather Huhman, la carrera y el lugar de trabajo de expertos y fundador de ComeRecommended.com, un contenido de marketing y relaciones públicas digitales consultora. En lugar de esperar a que los proyectos a ser repartido, hacer la investigación inicial en una asignación de elección y presentar sus conclusiones a su jefe en una nota. Al mantener el enfoque en sus propias contribuciones y no involucrarse en una competencia imaginaria con su compañero de trabajo, usted tiene la mejor oportunidad de mostrar los talentos únicos que traen a la mesa.Escenario # 4: Todo el mundo parece pedir "sólo un segundo" de su ayuda-y horas más tarde, todavía no ha llegado a su propia lista de tareas pendientes.Por supuesto, si se trata de un nuevo empleado o un subordinado de su equipo, que está bien para ayudar hasta que aprenden las cuerdas -que debe tomar alrededor de un mes, recuerda Nicole Williams, experto de la carrera de LinkedIn. "Muchas veces, las personas que solicitan una vez más en su trabajo son sólo en busca de tranquilidad", dice Williams. "Dejar que su compañero de trabajo sabe que tiene fe en sus habilidades puede ser todo lo que necesita para dejar en paz." Si usted todavía está alinear continuamente solicitudes y la necesidad de completar un gran proyecto o tarea sensible al tiempo, un simple, "Lo siento , estoy abrumado," repetida como sea necesario sin elaboración en los detalles deben ayudar a su compañero de trabajo conseguir la indirecta. Y en el futuro, evaluar a aquellos "sólo por unos segundos" solicitudes preguntando cómo usted y el equipo afectan. La mayoría de los días de su propio trabajo tendrá que ven primero, pero ayudando a su compañero de trabajo arreglar la impresora se atasca o editar su memo muestra el trabajo en equipo, lo que puede mejorar la moral de la oficina de más, con el tiempo que necesita para utilizar esa impresora, también.Escenario # 5: Su compañero de trabajo es muy divertido después de horas, pero lleva demasiado del ambiente de fiesta en la oficina.Ella publica espontáneas de la oficina de la hora feliz de borrachera en Facebook y etiquetas en ellos y está discutiendo siempre su más reciente fuera de la oficina drama que usted admite, a veces puede ser un puntazo, pero no cuando su jefe camina por y su escucha oversharing en su escritorio. Es difícil establecer límites cuando eres un buen amigo de un compañero de trabajo, pero es esencial, señala Williams. "Aquí es donde usted tiene que ser directo y honesto", dice ella. "Hágale saber que usted ama el pasar el rato, pero que desea mantener su vida laboral y la vida social tan separados como sea posible." Configurar controles de privacidad en Facebook por lo que tiene que aprobar cualquier etiqueta antes de que sean publicados en su página, y se da una regla de tres minutos para charlas watercooler, con lo que su teléfono como un apoyo para hacer más fácil desembarazarse a sí mismo en un apuro. De esa manera, va a mantener la amistad y intacta su reputación profesional.

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