4 señales de que está siendo acosado sexualmente en el trabajo sin saberlo

Butt acaparamiento, peticiones persistentes de fechas y manoseos en el trabajo constituyen claramente el acoso sexual. Pero los signos de acoso sexual no siempre son tan lisa y llanamente evidentes y pueden incluir insultos, correos electrónicos masivos inapropiados y su compañero de trabajo el intercambio de datos no deseados sobre su sexo life.In 2011, se realizaron 11.364 denuncias de acoso sexual a la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Comisión- 84 por ciento de esas denuncias fueron presentadas por mujeres. Otra encuesta de 782 trabajadores de los Estados Unidos realizadas por Louis Harris y Asociados encontró que el 100 por ciento de las mujeres que habían denunciado el acoso dijo que habían sido acosados ​​por los hombres.

"El acoso se produce generalmente en ambientes que son hostiles a las mujeres en un sentido más amplio", dice Caren Goldberg, Ph.D., profesor de gestión de recursos humanos de la American University en Washington, DC, que ha servido como testigo experto en muchas acoso sexual y los casos de discriminación. "Cuando las cosas desagradables suceden en el trabajo que sólo una especie de encogerse de hombros como reacción a" los chicos siempre serán chicos sin darse cuenta de que, 'Hey, no está bien que los chicos siempre serán chicos "." En una sociedad donde la televisión muestra a su vez Acoso sexual en una línea de golpe para nuestro placer visual y la gente se apresuran a culpar a la mujer para el comportamiento atroz del macho, es casi como si este tipo de comportamiento se ha convertido en la norma. Y como resultado, muchos de nosotros nos hemos vuelto insensibles a it.It de hora de despertar. Éstos son algunos de los signos menos obvios de acoso sexual para que pueda identificar si se trata de que te pasa y tomar medidas para detener este comportamiento no deseado e injustificada. La Asociación Americana de Mujeres Universitarias ofrece estrategias específicas para las víctimas de acoso sexual aquí.

1. Tu jefe te y las otras mujeres en los nombres de oficina llama.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos: "El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona." Por ejemplo, si usted y otros empleados femeninos son llamados nombres ofensivos en el lugar de trabajo, pero los empleados varones no lo son, que podría ser el acoso por razón de sexo, incluso si los insultos no tiene contenido sexual, explica el abogado Adam Carter, director de El Grupo de Derecho del Trabajo en Washington DC De hecho, el acoso sexual es considera una forma de discriminación sexual. Esto no se limita a ninguna combinación particular de los géneros tampoco. "Si un gerente menosprecia y regaña sólo los hombres que trabajan para él (o ella), que también puede ser el acoso ilegal", señala Carter.

2. Su compañero de trabajo siempre está hablando acerca de su vida sexual e incluso golpea a los clientes.

Mientras que el acoso sexual incluye ciertamente proposiciones sexuales no deseadas o andar a tientas, Carter dice que también se extiende a cualquier comportamiento de carácter sexual que no es bienvenido a un empleado y crea una ambiente de trabajo hostil. "El comportamiento no tiene que ser intencional ofensivo, y no tiene por qué ser dirigido al empleado que se queja, o al cualquier persona específica, para el caso", señala. Por ejemplo, si hay Sports Illustrated calendarios y revistas Playboy esparcidos alrededor de la oficina que lo hagan sentir muy incómodo, que podría ser una forma de acoso sexual. O si un compañero de trabajo espeluznante habla con frecuencia sobre sus aventuras sexuales y silbatos y guiña un ojo a los clientes y transeúntes, que podrían caer bajo el acoso sexual también. "Ya sea que tal comportamiento contaría como el acoso sexual varía de un caso a otro, sin embargo," señala Carter.

3. El acoso es una gran broma a todo el mundo, excepto usted.

¿Sabía usted que el acoso sexual no tiene que ser explícito en la naturaleza, pero puede incluir aparentemente inofensivo a otros en los gestos menos no verbales también? Goldberg relata un caso que había que involucra una mujer que trabajaba en un ambiente con productos químicos peligrosos en el que se requiere a todos a llevar un mono (piensa un enterizo "Breaking Bad" estilo). En un momento dado, uno de sus compañeros de trabajo masculinos descomprimido su traje en frente de ella. A pesar de que tenía la ropa puesta debajo, se encontró con esta ofensiva. La mujer le dijo así, y también informó a los recursos humanos. "En respuesta, todos los hombres de su departamento comenzó a hacer gestos descomprimir, así que lo que comenzó como un breve incidencia momentánea convirtió en este gran cosa donde fueron casi burlando la ofensiva", dijo Goldberg. Mientras que la descompresión inicial puede o no contar acoso sexual, la burla continua y la participación masiva después definitivamente lo haría.

4. Su compañero de trabajo o jefe envía correos electrónicos masivos no apropiados.

Gracias a la tecnología, los acosadores están encontrando nuevas maneras de marca de comportarse en la ofensiva. Correos electrónicos, incluyendo inapropiados chistes sexuales y imágenes-tener Vuelto muy común, según Carter. Ciberacoso también permite a los gerentes y compañeros de trabajo para invadir la vida privada de un empleado. "Los teléfonos con cámara se puede utilizar para tomar fotos inapropiadas, y las nuevas tecnologías de vigilancia pueden ser aún más intrusivo", remarca. Sin embargo, si usted está siendo acosado sexualmente, la tecnología se puede utilizar a su ventaja, también. "El uso de un teléfono con cámara para grabar el comportamiento ofensivo siempre y cuando no cause más problemas puede ayudar a forzar su empresa a tomar medidas", señala Carter. 

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