Haga su lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar

Si usted es como la mayoría de la gente, su lugar de trabajo no es precisamente un paraíso gozoso de descanso y relajación. De hecho, la mayoría estaría de acuerdo en que tienen trabajos estresantes y lugares de trabajo que no hacen lo suficiente para promover el bienestar de los empleados.EXAMEN: Evalúe su estrésSin embargo, las organizaciones progresistas de todo el mundo están empezando a comprender la importancia del bienestar de los empleados. Ahora saben que la mejora de bienestar lugar de trabajo no es sólo una buena cosa que hacer para los empleados a que ayuda a la línea de fondo empresa de muchas maneras, tales como el aumento de la satisfacción laboral, la productividad y la moral, además de reducir la rotación, ausentismo y presentismo (que viene para trabajar por enfermedad) *. La Asociación Americana de Psicología cita cinco componentes de un centro de trabajo psicológicamente saludable^. Yo les he presentado a continuación, junto con las formas prácticas para aplicarlas. Si su lugar de trabajo no tiene nada de este tipo, no desesperación- a través de la cooperación de los empleados en toda la organización, puede ser posible crear programas útiles que hacen un impacto notable en la moral de la oficina y la salud organizacional.Participación 1. EmpleadoCon demasiada frecuencia, los trabajadores se sienten controlados y sin poder en sus puestos de trabajo, lo que resulta en la apatía y la falta de compromiso con su organización. La alternativa superior para los empleadores es hacer que los empleados se sientan más involucrados en la toma de decisiones y la autonomía en el desempeño de sus puestos de trabajo.Hacerlo mejor: Trabajadores de ayuda se sienten competentes y al menos parcialmente a cargo de sus propias responsabilidades laborales. Esto se puede hacer a través de equipos de trabajo autogestionados, grupos de trabajo de los empleados o las reuniones mensuales de sugerencias.MÁS: El Mejor conmuta para su salud2. Work-Life BalanceMuchos trabajadores estadounidenses estarían de acuerdo en que su equilibrio trabajo-vida está inclinando demasiado hacia la oficina. Si los empleados se ven obligados a descuidar las responsabilidades en el hogar, la calidad de su trabajo profesional, inevitablemente, va a sufrir.Hacerlo mejor: Los empleadores tienen amplias oportunidades para llegar a los empleados sobrecargados. Las formas más comunes para hacerlo son a través de horarios flexibles, cuidado de niños, cuidado de ancianos y asistencia gestión financiera.3. Empleado Crecimiento y DesarrolloNadie quiere estar en un trabajo sin futuro. Un empleador que estimula el crecimiento y desarrollo del trabajador se asegurará de que cada trabajador gana nuevos conocimientos, habilidades y capacidades. Esta es una sabia inversión que asegure el crecimiento y la retención de los empleados de primera categoría.Hacerlo mejor: Los trabajadores deben saber que tienen la movilidad ascendente dentro de sus organizaciones. Los empleadores pueden garantizar esto a través de cursos de educación continua, reembolso de matrícula y los programas de desarrollo de liderazgo.MÁS: 4 (realistas) Consejos para ser una Super Mamá4. Salud y SeguridadSalud estadounidense es notoria por ser casi en su totalidad el tratamiento orientado, en lugar de centrado en la prevención de la enfermedad en el primer lugar. Los empleadores pueden evitar cometer el mismo error, proporcionando un entorno de trabajo saludable y enseñar a los empleados lo esencial de la condición física, la nutrición y el manejo del estrés. Además de las ventajas obvias para los trabajadores, la promoción de la salud y la seguridad beneficiará al empleador también- empleados sanos son menos propensos a faltar al trabajo y tienen costos de seguro más bajas.Hacerlo mejor: Los trabajadores deben ser capaces de confiar en su empleador a proporcionar la información y los recursos necesarios para participar en los estilos de vida saludables. Los programas que promueven la pérdida de peso, dejar de fumar y el manejo del estrés pueden ser extremadamente útiles. Idealmente, los empleadores también deben proporcionar en el lugar o cerca del acceso a un gimnasio.5. Reconocimiento del EmpleadoPocas cosas afectan negativamente a la moral del empleado como una falta de apreciación. Al reconocer las contribuciones pendientes de los empleados, los empleadores envían el mensaje de que el buen trabajo no pasa desapercibido.Hacerlo mejor: La manera obvia de felicitar a un empleado es con una bonificación monetaria. Sin embargo, los métodos más rentables se pueden utilizar, así como premios y ceremonias de reconocimiento.MÁS: 3 maneras de ser más feliz en el TrabajoOrganizaciones progresistas saben que los lugares de trabajo psicológicamente sanas son mutuamente beneficioso para el empleador y el empleado. Además de tratar a los empleados con cortesía y respeto, estas organizaciones a obtener una ventaja notable al mejorar la línea de fondo y cultivar el talento de primer nivel. De hecho, el ex secretario del Trabajo Alexis M. Herman dijo una vez: "No se trata de castillos en el cielo- se trata de la línea de fondo. Edificio psicológicamente lugares de trabajo saludables no es sólo lo que hay que hacer, es también lo más inteligente hacer." ¿Quién puede discutir con eso?

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