Estudio: Las mujeres obesas ganan menos, pero el trabajo más exigente físicamente Jobs

Usted puede haber oído hablar de la "pena de la obesidad", el hallazgo de un estudio de 2006 que vinculaba el aumento de peso blanco de la mujer a una pérdida de ingresos. Un nuevo estudio de la Universidad de Vanderbilt busca claridad por qué existe esa pena y el resultado es desalentador: discrimination.First, el estudio de 2004: en el Diario de los Recursos Humanos, De la Universidad de Cornell John Cawley informó de sus hallazgos de que un aumento de peso de 65 libras en las mujeres blancas se correlaciona con un nueve por ciento menos en earnings.This años, Jennifer Shinall de la Universidad de Vanderbilt trató de explicar que pena de obesidad en su estudio "¿Por qué los trabajadores obesos ganan menos: Ocupacional Ordenar y sus implicaciones para el sistema legal ". Como se informó NPR, Shinall publicado tres hipótesis por qué las mujeres obesas pueden ganar menos: elección (que significan las mujeres optan por trabajar en empleos de baja remuneración) - producitivity) - es decir, las mujeres obesas no lograr como mucho- y DISCRIMINACIÓN (que significa los empleadores están optando por no contratar a mujeres obesas) .Shinall encontró que las mujeres obesas se agruparon en trabajos que implican actividad física - que trabajan en el almacén, por ejemplo - en lugar de puestos de trabajo que requieren la interacción personal, tales como trabajar en las ventas. Los trabajos que requieren la interacción personal tienden a pagar más de trabajos manuales, lo que explica por qué las mujeres obesas ganan less.Most importante, sin embargo, su investigación también encontró que esta tendencia no llevar a los hombres obesos, para Shinall sugirió la discriminación de género. Ella teorizado a NPR, "Los empleadores no les importa si un hombre obeso es la cara de su empresa, pero tienen una actitud muy diferente hacia las mujeres obesas." El estudio de Shinall presta apoyo a un estigma que muchas mujeres obesas dicen que experimentan: un creencia de que porque son más grandes, que son más lentos, menos educados y menos competentes. Sería interesante si más estudios podrían profundizar más en los procesos de pensamiento de los departamentos de recursos humanos y los empleadores - y ayudar a erradicar este sesgo de nuestra cultura.

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