Cómo propina al Nail Salon & Otras maneras de ser un cliente Ética

Hoy el Tiempos de Nueva York publicada el primero de una pieza de investigación en dos partes sobre la condiciones laborales de los trabajadores del salón del clavo. Para cualquiera que haya metió en una pequeña tienda para una manicura $ 10, los hallazgos fueron inquietantes:

"The New York Times entrevistó a más de 150 trabajadores del salón de uñas y propietarios, en cuatro idiomas, y encontró que la gran mayoría de los trabajadores se les paga por debajo asalariado mínimo a veces ni siquiera se les paga. Trabajadores soportar todo tipo de humillaciones, incluyendo el tener su consejos atracado como castigo por transgresiones menores, vigilancia de vídeo constante de propietarios, incluso el abuso físico. Los empleadores rara vez son castigados por la mano de obra y otras violaciónes ". 

El artículo ha dejado una gran cantidad de mujeres que frecuentan los salones de uñas para manicura baratas que sienten tanto culpable e inseguro de la mejor manera de responder al informe de abusos. ¿Entonces, qué puede hacer usted al respecto? Tenemos algunos pequeños consejos:

1. Sugerencia bien y en efectivo.

De acuerdo con la Veces, "Los trabajadores del salón del clavo son generalmente considerados" trabajadores que reciben propinas "bajo las leyes laborales estatales y federales." Eso significa que los propietarios de salones pueden pagar a los empleados menos del salario mínimo, con la expectativa de que el cliente va a compensar la brecha salarial, ofreciendo una gratificación. Pero, en el caso de una manicura barato, un consejo estándar de 20% sólo puede sacudir a dos o tres dólares. Así propina generosamente, preferiblemente en efectivo directamente al técnico, lo que hará que sea más probable que ese dinero va a terminar en su cartera, en lugar de ser embolsado o desnatada por el dueño del salón. (De acuerdo a US News Informes Mundiales, el salario medio de un técnico de las uñas es solamente $ 19,340 al año y el más bajo pagado en la industria de llevar a casa bajo $ 16,000 al año.)

sin embargo, el Veces advierte, en una pieza de barra lateral titulada "3 maneras de ser Socialmente Consciente Nail Salon Cliente" que "El impulso para compensar el déficit de la paga de un trabajador con más consejos puede ser un noble, de acuerdo con los defensores, pero hace poco para resolver el problema de raíz, y de hecho puede perpetuarla ".

2. Piense dos veces antes de las protestas.

Algunos salones atracan sus empleados ya baja remuneración por transgresiones, tanto mayor y menor. Una de las historias del stand-out, en todos los caminos equivocados, incluido en el Veces pieza era el de la señora con los zapatos de Prada de charol que tuvieron un éxito de esmalte Remover-cliente se quejó ante el dueño de la tienda, que, a su vez, atracó la manicura $ 270 para cubrir el costo de reemplazar los zapatos.

Ahora bien, esto no quiere decir que el cliente no tenía razón para estar molesto de que sus zapatos se arruinaron, pero si hubiera sabido que una mujer que gana menos de un salario mínimo habrían atracado su salario, tal vez el cliente hubiera pensado dos veces antes de tuberías para arriba.

3. Ser selectivos con sus salones.

Si un salón parece un lugar donde están siendo maltratados trabajadores, probablemente lo es. Ir a otro lugar. Algunos de los signos a tener en cuenta son que el equipo está sucio o en camionetas disrepair- dejar o recoger grupos de manicuristas para-trabajo día y la falta de maquinaria tarjeta de tiempo, lo que puede indicar hora de los trabajadores no están siendo monitoreados.

Otra cosa a tener para los salones son que han establecido un Código de Ética. los Houston Chronicle sugiere que los salones de adoptar un Código de Ética que cubre "comportamiento de los empleados en el salón, el tratamiento de sus clientes, y las interacciones con otros salones. Incluir el código de ética en la formación y los manuales de los empleados y periódicamente evaluar lo bien que sus empleados están siguiendo el código. Póngala un lugar destacado en su salón donde los clientes pueden ver que lo que están familiarizados con su filosofía ética ". El artículo también hace hincapié en que los salones dejan claro en su Código de Ética que los propietarios "no discriminar a los empleados o clientes por motivos de raza, sexo, religión, edad o etnia." La discriminación que enfrentan los trabajadores no coreanos era un tema que la Veces artículo explora en profundidad.

4. Educar a ti mismo.

Si usted va regularmente al mismo salón, golpear a Google para comprobar si hay quejas pendientes o pendientes de acciones legales contra los propietarios. También puede leer Yelp revisa para ver si otros clientes se han quejado de propietarios o tratamiento de manicuristas que parece fuera poco fiables.

Más información sobre la seguridad del salón de uñas y los derechos de los trabajadores mediante la búsqueda de grupos de apoyo en su área, como el California Saludable Nail Salon de Colaboración y el Oregon Colaboración para Manicura y pedicura Saludables. Lo más importante es poner el iPad y hable con su técnico para saber si él o ella está siendo tratado justamente (digamos, por ejemplo, si usted está recibiendo un tratamiento de depilación con cera en una habitación privada). Violaciónes Laborales se pueden reportar anónimamente al Departamento de Trabajo de su estado.

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