¿Es usted un líder?

Desde el tiempo que los niños están agotando sus armas a voluntarios para estar al frente de la línea en el preescolar, parece que ciertas personalidades, naturalmente, se hacen cargo. "Su personalidad ayuda a crear hábitos que va a realizar a través de su vida laboral", dice asesor YouBeauty Psicología Art Markman, Ph.D.Pero eso no quiere decir que los 4 años de edad, los líderes de línea serán todos terminan como los mejores hábitos de gestión de liderazgo a veces son innatas, sino que también puede ser cultivada. "Una vez que comprenda la influencia de sus hábitos en su comportamiento, puede trabajar para crear nuevos hábitos que acentúan sus fortalezas y superar sus debilidades", dice Markman.His nuevo e-libro, "Hábitos de liderazgo: Descubrir y utilizar la conexión Notable Entre Personalidad y Hábitos convertirse en un gerente excepcional, "ayuda a los lectores a identificar diferentes tipos de personalidad y reconocer las características de los buenos líderes e innovadores. También ofrece sugerencias para el desarrollo de los hábitos de liderazgo, aquellos rasgos que pueden ser nutrieron en todo tipo de personalidades.MÁS: Puede Ejercicio Ampliación de la carrera?"Su personalidad es un conjunto de características y objetivos que influyen en la forma de actuar en diferentes situaciones", explica Markman. "Las reacciones que tienen pueden ayudar claramente que hacen un líder fuerte o puede ponerse en su camino." O las dos cosas! Por ejemplo, si usted es muy consciente, como un líder que es más probable que las cosas se hagan a ti mismo y para asegurar que la gente de su equipo hacer las cosas. Pero usted no puede ser un líder visionario, porque es posible que tienden a apegarse a las reglas de su industria en lugar de intentar algo radicalmente ejemplo new.Another es la característica de amabilidad. Personas agradables quieren ser del agrado de la gente alrededor de ellos. "Eso puede ser bueno en algunos casos, porque hace que la gente quiere ponerse del lado de ustedes", dice Markman. "Sin embargo, las personas altamente agradables evitarán dar críticas o dar malas noticias directamente, porque están preocupados por ofender a los demás. Un líder fuerte tiene que ser capaz de inculcar la lealtad de las personas que trabajan con ella, pero ella también tiene que ser directa cuando la entrega de la crítica ".MÁS: ¿Eres demasiado Niza?Entonces, ¿cómo identificar sus fortalezas y debilidades en el área de liderazgo? los Diez artículo Personality Inventory es un buen punto de partida. "Una vez que conozca sus características básicas de personalidad, puede utilizar ese conocimiento para entender su comportamiento en situaciones de liderazgo", dice Markman. Su libro también incluye pruebas Profiler personalidad para ayudar a identificar sus propias tendencias. Conocer la existencia de éstos puede ayudar a identificar dónde es posible que necesite para cultivar mejores hábitos de liderazgo. "Tal vez lo más importante que un líder hace es influir en los objetivos y motivaciones de las personas que le rodean", dice Markman. Con el fin de influir en los demás, debe ganar su respeto y lealtad mediante la demostración de habilidades de liderazgo, los tipos libro de Markman explora. "A menos que esté reconocido como un líder en todo el mundo, el grupo no se tire hacia un objetivo común", dice. "Por eso es crucial que alguien con el objetivo de tomar un papel de liderazgo sea reconocido como un líder."MÁS: Cuando las mujeres odian trabajar para otras mujeresEl beneficio de convertirse en un buen líder es más que un bono monetario simple o un alza del ego. "Los grupos que han cambiado realmente el mundo tienen todos tenían líderes que estaban dispuestos a invertir tiempo, energía y sabiduría para crear un sentido de propósito común dentro de esa organización", dice Markman.Listo para salir adelante en su carrera? Comprar libro electrónico del Dr. Markman aquí!

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