Corte Suprema dice Abercrombie & Fitch discriminaba contra la mujer musulmana
Como tantos chicos populares, minorista notoriamente intolerantes Abercrombie Fitch parece incapaz de distanciarse de su reputación: La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó hoy a favor de Samantha Elauf, una mujer musulmana que solicitó un trabajo en una de Abercrombie Kids en Oklahoma en 2008, donde hizo el "error" de que llevaba una religiosa Pañuelo de cabeza a su entrevista de trabajo.
Un director de recursos humanos se negó a contratar a Elauf, luego 17, porque su pañuelo violó de la compañía "mirar la política", un código de vestimenta riguroso destinado a promover la marca "imagen colegiata costa este." Como explica Yahoo News, Elauf no le dijo a su entrevistador que era musulmán, pero esta persona "por lo menos sospechoso" su religión y por lo tanto no contrató a ella. Según Reuters, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) obtuvo una victoria 8-1 en favor de Elauf.
Abercrombie Fitch puso fin a su política de contratación basada en el atractivo Sólo este mes de abril. La compañía también dio al traste con las normas abiertamente basados ve-de llamar a los empleados "modelos" para medir su longitud de uñas y una estrategia CEO ahora retirado Mike Jeffries conoce como cándidamente ir tras los "chicos cool."
A medida que la Washington Post informó, Corte Suprema de Justicia Sonia Sotomayor señaló que el caso de la discriminación en el empleo Elauf era único en que el director de recursos humanos, que la entrevistó abiertamente admitido a bajar su puntuación cuando supo que su hijab violó la política de look.
Elauf declaró: "Yo no sólo estoy de pie por mí mismo, sino para todas las personas que deseen adherirse a la fe en el trabajo. La observancia de mi fe no me debe impedir que conseguir un trabajo."
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