¿Por qué las mujeres Carreras terminar en 45
A medida que la igualdad de remuneración salarial guerra brecha continúa, una nueva investigación de un informe del gobierno sugiere que mesetas carrera de una mujer en la madura edad de 45. El Dr. Rose Altmann, el autor del informe, compartida con el Reino Unido de Telégrafo qué carreras de las mujeres están en peligro a los 45 y lo que podemos hacer para cambiar este hecho terrible.
En su trabajo con el Campeón de negocios para los trabajadores de edad, el Dr. Altmann descubrió un sesgo de edad contra las mujeres les impidieron promociones dentro de su campo elegido. Después de entrevistar a ejecutivos de recursos humanos, se encontró con que "la progresión de talento se detiene por las mujeres alrededor de los 45 años, y para los hombres, 55." La discriminación por edad, obviamente, siempre ha sido un problema en el lugar de trabajo, pero para que sea más de un problema en las mujeres que en los hombres es simplemente absurdo.
Así, no sólo las mujeres tienen que luchar sexismo en su lugar de trabajo, pero la discriminación por edad también? Dos aspectos naturales, inevitables de ti mismo son aparentemente enormes retrocesos en la carrera de una mujer. Fantástico.
Mujeres negaron avance dentro de sus carreras debido a favoritismo hacia han encontrado los solicitantes más jóvenes a abandonar simplemente su industria debido a la falta de progresión. Con habilidades altamente desarrolladas, y los años de experiencia, su talento se desperdicia gracias a estereotipos anticuados que valoran las miradas y los jóvenes sobre aptitud.
Así, las mujeres pueden esperar reducir empleos remunerados y golpeando el techo de cristal temido una vez que estás 45? En este punto en el tiempo, sí. Sin embargo, la edad y el género discriminación puede y va a ser erradicada a través de penas más severas para las empresas que hacen discriminar, y ayudar en el suministro de capacitación en gestión adecuada para todas las empresas. Altmann también sugiere un proceso de denuncia de irregularidades para eliminar el riesgo para las personas que denuncian la discriminación por edad y género. Crucemos los dedos esto ocurre más temprano que tarde.
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