Embarazo Discriminación Caso Visitas Corte Suprema

Un caso de presunta el embarazo discriminación ha hecho su camino a la Corte Suprema. Según MSNBC, el caso se examina el alcance de la Ley de Discriminación 1.978 Embarazo y gira en torno a la pregunta clave: ¿Qué significa para discriminar a una trabajadora embarazada? Las empresas parecen estar seguro acerca de si se debe ser "ciega el embarazo" y tratar a las trabajadoras embarazadas como cualquier otra persona, sin adaptaciones físicas especiales, o si las trabajadoras embarazadas deben tener excepciones como si están heridos o discapacitados.

El caso escuchado ayer implica Peggy Young, un ex conductor de UPS que fue puesto en licencia médica sin pagar cuando estaba embarazada. De acuerdo a The New York Times, cuando se quedó embarazada, se vio obligada a tomar licencia médica sin pagar - sin seguro - ". poca potencia" porque la empresa no tendría en cuenta su necesidad de Ella afirma que su empleador ha violado la Ley de Discriminación por Embarazo en hacerlo.

"El aspecto más importante de este caso es que UPS proporciona trabajo acomodado a básicamente cualquier persona que tenga una restricción de elevación de 20 libras o más," Bagenstos, profesor de derecho en la Universidad de Michigan, dijo a MSNBC antes de la audiencia, "excepto cuando es el resultado de un embarazo.

"UPS puede haber negado Peggy Lee el derecho a un alojamiento en el lugar de trabajo razonable, que envía el mensaje a otras mujeres que puedan tener que elegir entre su trabajo y el embarazo.

Con más y más empresas el pago de la congelación de óvulos y el aumento de la prevalencia de FIV, es a la vez una locura que todavía estamos teniendo este debate y, como el Times lo llama, un caso decepcionante deja Vu.Haga clic aquí para firmar la petición de NARAL para defender a las mujeres trabajadoras embarazadas.

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