Parece Discriminación: ¿Se puede demandar?

¿Cansado de la gente bonita conseguir un viaje gratis? Un profesor de economía dice que usted podría ser capaz de sue.In su libro, "La Bella Pays", que se publicará este mes, autor Daniel S. Hamermesh, Ph.D., afirma que la discriminación gente poco atractivas soportan no es diferente a la de un racial o religioso hecho nature.In, dice, falta de atractivo puede, literalmente, le costará. En un estudio de los trabajadores estadounidenses cuyas miradas se calificaron por observadores casuales, quienes clasificado en la parte inferior de una séptima ganaron entre un 10 a 15 por ciento menos que los trabajadores que hicieron el tercio superior. Esa es una diferencia de por vida de alrededor de $ 230,000.Other estudios en el último par de décadas muestran que los ingresos adicionales no son el único beneficio adicional de que las personas atractivas disfrutan. Conseguir una mejor tasa de interés hipotecario y la búsqueda de un socio más estable económicamente también se han demostrado como las ocurrencias más comunes entre el guapo. "En el lugar de trabajo, estamos inconscientemente atraídos a las personas que son más atractivos, ya que asumen que tienen su actuar juntos y será más exitosa ", dice Beverly Colina psiquiatra Carole Lieberman, MDBut la idea de demandar basado en mira la discriminación lleva a la pregunta: ¿Cómo se puede legalmente determinar si alguien es atractivo o no Hamermesh dice que no es la definición sobre objetivamente belleza, pero? más bien, llevar a los tribunales al igual que alguien que es discapacitado y se siente discriminado y que actualmente está protegido por la ley.EXAMEN: ¿Está satisfecho con su cara? "Es un esfuerzo de buena fe", explica Hamermesh. "Esta ley se aplica, básicamente, como la Americans with Disabilities Act (ADA) es hoy en día, a través de las demandas civiles presentadas normalmente por grupos de trabajadores que sienten que su empleador ha incurrido en un cuadro persistente de discriminación." Pues resulta outs, los idea no es tan descabellada. La protección legal contra la discriminación se ve ya existe en algunos lugares del país, al igual que en varias jurisdicciones de California y el Distrito de Columbia, donde el sesgo basa en lo que se parece a la hora de contratar o de la vivienda está prohibido por law.However, Florida Abogado Abbe Estado Adjunto Rifkin-que ha procesado a los crímenes de odio, dice que aunque ella encuentra personalmente la intolerancia en cualquier forma repugnante, es todo pero legalmente inaplicable cuando todo se reduce a una cuestión de apariencia. "El problema es que sería exponencialmente más difícil de probar que el más evidente discriminación contra la raza y la edad, que es de por sí difícil de probar a menos que haya pruebas evidentes y no controvertido que la discriminación verdad está en marcha ", dice Rifkin.Another punto brillante argumentado por Hamermesh es que mientras que las mujeres a menudo son las más afectadas de sesgo miradas en el ámbito de apareamiento, los hombres son más afectados por la discriminación se ve en el mundo profesional, ya que su género todavía comprende la mayor parte de la población trabajadora. "La mayoría de los hombres trabajarán, independientemente de su apariencia. Las mujeres todavía tienen alguna opción sobre si se debe trabajar para pagar ", dice Hamermesh. "Si una mujer es mal parecido y ella sabe que será penalizado en el lugar de trabajo, que será menos probable que funcione."INVESTIGACIÓN: Blondes Have Superior SalariesHamermesh respalda la afirmación audaz con las estadísticas del estudio que publicó en el American Economic Review en 1994 con el co-autor Jeff Biddle, Ph.D.In el estudio, las mujeres clasifican como el séptimo más atractivo de la población femenina eran de cinco porcentaje puntos menos probabilidades de trabajar que las mujeres de la media buscando. Mientras tanto, las mujeres que clasificaron en el tercio superior de atractivo eran cinco puntos más probabilidades de trabajar que el average.Before crees que esta "elección" es una buena cosa, tenga en cuenta que las mujeres elegir no trabajar sobre la base de su apariencia porcentaje muestra cuán profundamente nuestros impactos cultura apariencia impulsada women.Yet mayoría de las mujeres en los EE.UU. de hoy en realidad no tienen la opción de no trabajar, y los que lo hacen son los más privilegiados económicamente, dice el editor féministe ejecutivo Jill Filipovic. Además, el blogger argumenta, se ve la discriminación tiene un significado único para las mujeres. "Discriminación contra la mujer de belleza ha sido consagrado en la ley de una manera que no ha sido con los hombres", dice Filipovic. "Las mujeres pueden ser despedidos por no llevar maquillaje, de no ser lo suficientemente delgada, o no llevar revelando suficiente ropa". Además, el atractivo físico es a menudo vinculada a la percepción de poder con los hombres, con las señales de envejecimiento como las canas aún visto como un atributo positivo, mientras que la belleza asociada con las mujeres tiende a ser mucho más asociada con la juventud, lo que requiere más mantenimiento, tiempo y dinero para intentar maintain.And siendo especialmente atractivo no siempre funciona a favor de la mujer en el lugar de trabajo, dice Filipovic.MÁS: ¿Qué hace que una cara bonita? "Si una mujer se percibe como demasiado atractiva o demasiado sexy, está el supuesto de que dormía su camino a la cima, que llegó a donde está debido a su aspecto, o que es una distracción", dice Filipovic. "Así que aunque estoy de acuerdo en que se ve la discriminación es un problema para los hombres y mujeres, no estoy convencido de que es peor para los hombres." Hamermesh dice que su intención es la de remover conversación pública (diríamos que ha hecho un buen trabajo de eso) y considerar cómo la discriminación factores en nuestras vidas. Y mientras él augura que los casos legales con éxito podrían ser llevados en el futuro, que en realidad no estimula él. "Si vamos a ampliar la protección a un nuevo grupo, la protección de los que actualmente la ayuda de leyes contra la discriminación disminuirán", dice el profesor. "Desde que me importa personalmente más sobre algunos de los que la discriminación racial protecciones-como, en particular, estaría en contra de este tipo de legislación."MÁS: ¿Son Bella Rude?

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