¿Los atractivos People Get Trato Preferencial?

Imagina que acabas de presenciar un accidente de tráfico. Hay dos víctimas, uno que encuentre atractivo, la otra no tanto. ¿Cuál de las dos víctimas habría que ayudar primero? O, imagínese usted tiene que contratar a alguien para trabajar para su empresa. Ambos tienen calificaciones y experiencia idénticos, pero uno que encuentran atractivo, el otro menos atractivo. ¿A quién contratar?

ESTUDIAR: Personalidad afecta el atractivo físico

Estas son versiones muy simplificadas de estudios experimentales que los psicólogos han correr, pero hay un punto para ellos. Recuerde que en mi última columna discutí cómo percibir gente diferente en función de su apariencia? Bueno, resulta que no sólo percibimos de manera diferente, también tratar gente atractiva más favorable que lo hacemos las personas menos atractivas.

Considere este estudio clásico de mediados de los años 1970: Peter Benson y sus colegas dejaron lo que parecía ser una forma perdida completado solicitud de la universidad, sobre franqueado y todo, en una cabina telefónica en un aeropuerto. Las formas incluyen una fotografía de la supuesta solicitante, que se utiliza para transmitir información sobre el atractivo físico del solicitante (atractivas o menos atractivas). Luego esperaron a ver qué happen.What que encontraron fue que las personas que habían encontrado las formas eran más propensos a enviarlos por correo o llevarlos a un funcionario del aeropuerto, si la persona se muestra en la foto era atractivo.

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Ahora, esto puede sonar bastante inofensivo, pero las cosas se ponen un poco más serio cuando empezamos los trabajos que hablan. Los estudios han demostrado consistentemente que las personas atractivas obtener un trato favorable incluso antes de haber aterrizado el trabajo: las personas atractivas tienen más probabilidades de ser recomendado para un trabajo, considerado más calificado para un puesto de trabajo, se considera más probable que tenga éxito en un trabajo, y son más probabilidades de ser contratado para un trabajo.

Y la tendencia no se detiene una vez que han sido contratados. Las personas atractivas son también más propensos a pagar más por un trabajo, tienen más probabilidades de ser promovido, y menos probabilidades de ser despedidos. Todo lo que acaba por mirar atractivo. Por supuesto, el atractivo no es el único factor que determina si alguien va a ser contratado, ascendido o despedido, pero que hasta la situación en absoluto podría sorprender a algunas personas.

Y qué decir de la sala del tribunal? Es muy difícil examinar lo que ocurre en los tribunales reales, por lo que los psicólogos tienden a depender de los miembros del jurado simulacros que deliberan sobre casos simulados. Estos estudios han mostrado muy consistente que los acusados ​​físicamente atractivas son menos propensos a ser percibido como culpable cuando han sido acusados ​​de un delito. Incluso cuando están declarado culpable, acusados ​​atractivos recibir sentencias más leves y tienen fianzas menores y multas que se les imponen.

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El efecto atractivo-indulgencia es aún más pronunciada en los casos de acoso sexual y asalto. Algunos estudios han demostrado que los jurados simulados consideran el acoso sexual es más probable cuando el acusado es menos atractivo, o cuando el demandante es más atractivo. En los juicios por violación, acusados ​​atractivos son sentenciados con más indulgencia que los acusados ​​menos atractivos, y acusados ​​de violar a una víctima poco atractivo son menos propensos a ser percibidos como culpables que los acusados ​​de violar a una víctima atractivo.

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Algunos investigadores incluso han cuantificado este efecto: se cree que los acusados ​​menos atractivos son aproximadamente 2,5 veces más probabilidades de ser encontrados culpables por jurados simulados que son acusados ​​atractivos. También, veredictos de culpabilidad son 2,7 veces más probable cuando el demandante es atractiva que cuando son menos atractivos. En un estudio de un juicio por negligencia simulacro, un acusado que era más guapo que la víctima se evaluó un pay-out promedio de $ 5.623. Pero cuando la víctima era el más atractivo de los dos, la indemnización media fue casi el doble en $ 10.051.

Lo mismo ocurre en la universidad. En un estudio clásico, David Landy y Harold Sigall pidió a los participantes para evaluar dos ensayos idénticos. Para los ensayos, que atribuían ya sea una foto de alguien que era atractivo o alguien menos atractivo. Independientemente de la calidad real de la obra, ensayos combinados con una fotografía atractiva consiguió una marca superior a ensayos apareados con las fotografías que poco atractivos. ¿Cuál es la razón, cuando puedo, asegúrese de que el trabajo de mis estudiantes se clasifica de forma anónima!

Así, la apariencia importa en la vida cotidiana. Los estudios han demostrado que las personas atractivas reciben un trato favorable en casi todos los aspectos de la vida. Por ejemplo, las personas atractivas tienen más probabilidades de ser trabado amistad en sitios de redes sociales (consiguen asomaban más a menudo en Facebook), es más probable que se pida a cabo en las fechas, que tienen relaciones sexuales con más frecuencia, y que incluso tienen más orgasmos durante el sexo (o eso me han dicho, no estoy seguro de que me quiero ser el uno corriendo eso ¡estudiar!).

EXAMEN: ¿Cómo te sientes acerca de su cara?

Sólo para estar seguro, no todo es un camino de rosas para las personas atractivas. En la sala del tribunal, por ejemplo, cualquier ventaja de ser atractivo se pierde cuando un acusado usos su atractivo en el crimen (una estafa, por ejemplo), en comparación con cuando no lo hacen (en un robo). También hay alguna evidencia de que el atractivo puede ser un obstáculo para las mujeres que buscan empleo en puestos de dirección. En la explicación, se ha sugerido que el atractivo es beneficioso cuando las mujeres se aplican a lo que se percibe como tradicionalmente empleos "femeninos", pero se convierte en un pasivo al solicitar '' puestos de trabajo "masculinos.

La gran pregunta, por supuesto, es lo que (si acaso) se debe hacer sobre ese trato preferencial? Algunas personas no ven nada malo en tratar a las personas atractivas más favorable. Por ejemplo, algunos directivos defienden sesgos ocupacionales argumentando que las personas atractivas son simplemente más competente que sus pares menos atractivos (cuando, en realidad, no hay mucha evidencia de esto en absoluto). Otros insisten en que algo hay que hacer. Argumentan, por ejemplo, que es una burla del sistema de justicia penal que los acusados ​​son tratados diferente en función de su apariencia.

Y, por supuesto, hay todo tipo de implicaciones éticas y morales también. ¿Deberíamos estar preocupados de que los profesionales médicos, por ejemplo, están tratando a sus pacientes de manera diferente sobre la base de lo atractivo que son? ¿Es el trato diferenciado basado en la apariencia física, simplemente la discriminación disfrazada? ¿Es justo que algunas personas están siendo penalizados simplemente por el aspecto que tienen? ¿Qué opinas?

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