¿Por qué las mujeres odian Trabajando por Mujeres

Semanas antes de comenzar su nueva posición en uno de los mayores desarrolladores de bienes raíces del país, Olivia Myles * recibieron un correo electrónico de su pronto-a-ser-jefe, Claire. "Ella me dijo:" Usted es muy inteligente y yo lo mire con interés trabajar con ustedes ', y yo estaba muy emocionado, "Myles recuerda. "No sólo voy a estar trabajando para una mujer, pero alguien que entendí que yo era un recurso sin explotar." Entonces el trabajo comenzó y la historia cambió drásticamente. "Se terminó siendo el un contrario relación abusiva y terrible." Myles, de 31 años, ella trabajó manera para arriba de auxiliar administrativo al director regional de San Francisco de la comercialización, pero no antes de transferir a un equipo diferente con un gerente (hombre) que no era 't tratar de frustrar su éxito, tomar el crédito por su trabajo, dejarla fuera correos electrónicos importantes y cruelmente dispararle hacia abajo. "Creo que las mujeres son muy competitivos entre sí en el lugar de trabajo", dice Myles. "En vez de la solidaridad que hay un cisma."MÁS: Tres maneras de aliviar el estrés en el trabajo Después de haber arañado nuestro camino desde las piscinas de taquigrafía de la década de 1950, es alentador ver lo bien que hemos cavado. Pero estamos convirtiendo nuestras garras en uno al otro-y son agudo. A pesar de que nuestro lugar de trabajo actual contiene tres generaciones de mujeres que parece que no puede deshacerse de la lucha que se tardó en llegar aquí, lo que deja a muchos la sensación de inseguridad, protectores de sus posiciones y apto para atacar a potencial competitors.Take una encuesta de sus colegas chicos y que te van a encontrarse inundado de cuentos de pesadilla de la Malvada Bruja en la oficina de la esquina. De hecho, una encuesta de 2009 de 2.000 niñas que trabajan por la firma de investigación de mercado Una encuesta reveló que el 63 por ciento preferiría tener a un hombre como jefe directo. Los encuestados se quejaron de que las mujeres jefes tienden a ser demasiado emocional ya menudo se sienten amenazados por subordinates.But femenina ¿qué pasa con aquellos atributos que usted piensa lo que quieras en un gerente como la empatía, la accesibilidad emocional y la compasión? ¿Eso no cuenta para algo? Hay una línea muy fina. Queremos que ser amable, pero no demasiado agradable. Para escuchar, pero no para hacer palanca. Relacionar, pero no proyectar. ¿Estamos estableciendo nosotros mismos por las expectativas poco realistas que están obligados a ir no realizada? "Para mí siempre hay una regla básica", dice Camilla Bachman, socio de una firma de capital privado. "Si usted está determinando el salario de alguien, entonces es difícil ser realmente amigos de confianza en el final."EXAMEN: Cómo feliz está con vida ahora? Ser un mentor, tablero y una fuente para la crítica honesta y asesoramiento entre sus subordinadas sonando, sin dejar de mantener el poder y la distancia es un equilibrio delicado que es difícil de atacar. Es ampliamente observó que los jefes femeninos son vistos ya sea como eficaz o simpática, pero rara vez ambos, según Catalyst, una organización sin fines de lucro de asesoría especializada en la mujer en el lugar de trabajo. Jefes varones, por su parte, no se enfrentan a la misma dicotomía de la percepción. Y aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza de trabajo y un poco más de la mitad de todos los puestos de dirección, la más alta en la escala que buscan el menor número de faldas que usted ve. Sólo el 24 por ciento de los altos ejecutivos en el país son mujeres. Dentro de las compañías Fortune 500, ese número es aún menor: Sólo el 14 por ciento de oficial corporativo, presidente y vicepresidente de puestos están ocupados por mujeres, hasta un punto insignificante y medio desde 2000.Having menos ejemplos femeninos aspirar a puede aumentar la competencia entre las mujeres, incluso entre aquellos que mantienen posiciones muy diferentes en una organización. Lauren Han, de 32 años, vicepresidente de una firma de capital privado encontraron esta con el jefe-dama en su anterior trabajo de capital privado: "Ella estaba tratando de encontrar su papel dentro de un grupo dominado por los hombres. Pero ella actuó como si estuviera en competencia conmigo y no con los de su propio nivel. "Elia Kahn era un consultor de TI de alto nivel en Atlanta trabajando con clientes internacionales de telecomunicaciones. Su director fue una de las pocas mujeres ejecutivas, y tenía la intención de convertirse en parte del club de los muchachos. Había excluye Kahn y otros miembros del equipo de las discusiones con sus superiores, nuevas oportunidades de ventas y cenas de los clientes, en interminables esfuerzos para elevar su propio estatus entre los ejecutivos masculinos. Kahn se maravilla de la misguidedness de este enfoque: "Yo estaba en condiciones de poner en peligro su éxito. Sólo podía haberla ayudado. "Tory Johnson, CEO de la firma de servicios de contratación de las mujeres para el alquiler, se ha observado que las mujeres que dicen que tienen problemas con sus jefes femeninos, a menudo tienen diferentes-tal vez elevados-expectativas de un jefe de la señora que lo harían de un hombre. "Y mientras que los administradores muchas mujeres sienten un cierto sentido de obligación de cuidar de otras mujeres, al final del día su responsabilidad es entregar resultados. Período."MÁS: Podría forma de la cara de su director general Determinar el éxito?Es un arma de doble filo, dicen los investigadores de Catalyst. Cuando las mujeres en posiciones de autoridad se ajustan al estereotipo de crianza, son vistos como demasiado suave, o incompetentes. Si no lo hacen, son vistos como media y unfeminine.Mary O'Rourke, de 60 años, un ex funcionario de admisiones en una prestigiosa escuela de actuación, se encontró en una posición difícil cuando fue ascendido por encima de su viejo asociado. "Ella era tan resistente a mí, constantemente quejándose de mí. No se puede asumir que vamos a ser muy amigos sólo porque los dos somos mujeres. Tiene que haber respeto por parte de subordinados al superior, "Ella es natural de says.It para que las mujeres se alinean unos con otros y desarrollar relaciones que se sitúan en la frontera entre colega y amigo. Pero su tendencia puede ser peligroso. Las mujeres son propensas a ser barridos en los asuntos personales de cada uno y que pueden obtener rápidamente de las manos, lo que lleva a los chismes-mongering y popularidad concursos adolescentes acorde, no profesionales. "Hay un área gris", señala Jessica Cooper, un ejecutivo de cuenta para una empresa de impresión de Minneapolis. "Es difícil hablar de la última plato de un minuto y tomar las directivas al siguiente." Cuando Andrea Peines dejó su trabajo en una agencia de organización de eventos, fue finalmente libre de Allison y Malory, un dúo de señores difíciles y despectivas que tenían hecho la vida imposible durante dos años y medio. Siempre había una rivalidad omnipresente y sin sentido entre los dos. "Ni yo quería en el primer lugar", dice ella, "pero eran tanto compitiendo por mi atención. Si me llevaba bien con uno, el otro claramente estaría cabreado. Era la escuela secundaria muy joven. "Las mujeres de Johnson de la Hire advierte que es conveniente para saltar a conclusiones, ella significa para mí porque estoy [llenar el espacio en blanco] más joven, más delgada, más bonito, tener una vida social. Pero en lugar de buscar excusas convenientes, tomarlo como señal de que puede haber aspectos de su trabajo que se deben mejorar. Si un jefe varón le dio la misma opinión que tomaría nota, así que ¿por despedir a la crítica honesta por su género? La realidad es que no hay tal cosa como un lugar de trabajo totalmente desexualizada. Rebecca Axelrod, un publicista de 37 años de edad, en la ciudad de Nueva York, es una rubia de seis pies con un reventón asesino y un don para charlar con los clientes. Pensó que trabaja para una mujer mayor eliminaría tendencias rivalidad, pero la envidia siempre parece asomar su cabeza al final. "Es difícil ser inteligente y un poco de glamour y trabajar con una mujer", concluye Axelrod. "Las mujeres son inherentemente loco cuando se trata de otras mujeres. La oficina nunca ha sido neutral de género, y que nunca va a ser ".MÁS: Cómo lidiar con un jefe duro* Algunos nombres han sido cambiados.

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