¿Deberían las mujeres reciben Pagado menstrual Deja?

Miles de millones de mujeres de todo el mundo saben lo que "ese momento del mes" significa: calambres, hinchazón, sensación emocional y fatiga extrema provocada por su inevitable, y lo más probable es doloroso, ciclo menstrual.Periodo de cada mujer es diferente y puede ser angustiosa para algunos de nosotros, sobre todo si los síntomas son lo suficientemente incómodo para perder un día de trabajo. Preocupado por las repercusiones negativas de la utilización de un día de enfermedad (o más) cada mes, algunas mujeres sufren simplemente por medio de su dolor extremo e ir a work.But recientemente un profesor de obstetricia y ginecología ha propuesto una idea radical en la asistencia sanitaria: Licencia menstrual de las mujeres . Médico británico Gedis Grudzinskas cree que las mujeres serían más productivos en todo momento si descansaron durante la menstruación dolorosa. No es sorprendente que él no está solo en este sentimiento: Varios otros médicos han marcado los síntomas asociados con el dolor menstrual como una forma de una enfermedad aguda, ya que algunas mujeres tienen síntomas de ser tan grave como las migrañas, vómitos y países asiáticos diarrhea.Multiple como Japón, Taiwán y Corea del Sur ya han dado el paso y comenzó a dar a las mujeres tiempo libre pagado para esos días que se sienten de mala muerte adicional. Taiwán garantizó a las mujeres tres días de la menstruación dejan un año, además de sus 30 días de media pagada por enfermedad. Aunque no remunerado, Japón permite que las mujeres se queden en casa de permiso menstrual sin el temor de perder sus puestos de trabajo. Corea del Sur, incluso ha dado a las mujeres un día libre de la licencia menstrual por mes, y si deciden no utilizarlo, son capaces de obtener un pago adicional de sus empleadores. Con tantos países asiáticos la implementación de leyes para la licencia menstrual, ¿quién puede decir que es totalmente fuera de la cuestión para los países europeos, o incluso los Estados Unidos? Por supuesto, algunos hombres sienten que esto es una "gratificación de" injusto dado a las mujeres que están tratando de obtener la igualdad en el lugar de trabajo. (Es de suponer que estos hombres ven también la licencia de maternidad como una "gratificación", también?) Además, se ha visto como otro ejemplo de por qué las mujeres son controladas por sus hormonas y no pueden ser considerados homólogos a los hombres debido a su differences.On biológica del otro lado, muchas mujeres sienten que este día adicional de descanso sería un paso hacia la igualdad beneficioso debido al hecho de que los hombres y las mujeres están biológicamente diferente y esto obligaría a las empresas a considerar las necesidades de cada género con la misma importancia. Al tener un día de descanso en el día más incómoda de su ciclo, las mujeres pueden experimentar una actitud más positiva hacia sus puestos de trabajo que crean un ambiente de trabajo más feliz, que es importante para las conexiones interpersonales y el éxito general de cualquier office.Seeing que el dolor menstrual es tal una ocurrencia regular común y temida, este es definitivamente un tema que debe ser discutido además por funcionarios de la ley y el público por igual. Consideraciones como éstas deben ser tomadas en serio con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad de género en el lugar de trabajo.Artículos relacionados:Los científicos dan vuelta al Prozac para tratar el síndrome premenstrual¿Puede obtener Embarazada En su período?Qué comer durante su período de

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