Buscando un aumento? Las tarjetas pueden ser fijos contra la Mujer

La gente suele decir una de las razones de la brecha salarial de género es que las mujeres no negotiate.Well, un nuevo estudio muestra que la negociación en realidad puede ser el estudio problema.El de 184 gerentes, publicado en la revista Science Organization, demostró que cuando los participantes se enfrentaron a un escenario en el que tendrían que explicar plantea que estaban otorgando, en otras palabras, se preparan para negociar-que eran propensas a dar a los hombres aumenta dos veces y media tan grandes como los aumentos de las trabajadoras de la igualdad habilidades y experiencia. Esto fue incluso antes de que se hubieran producido ninguna negociación.MÁS DE APRENDER CHALECO: Mujeres doctores Make LessHowever, cuando los gerentes se enfrentaron a un escenario en el que iban a conceder los aumentos sin explicación, y lo repartían iguales aumentos a los hombres y la women.Really ?! Mientras que algunos estudios indican que las mujeres no negocian con la frecuencia que los hombres (especialmente al principio de sus carreras), este experimento sugiere que las tarjetas están en contra de ellos incluso antes de que comiencen una negotiation.In cada profesión (a excepción de lustrabotas y algunos otros trabajos de cuidado personal, por extraño que parezca), las mujeres ganan menos en comparación con sus homólogos masculinos. En promedio, las mujeres representan cerca de 70 centavos por cada dólar que un hombre hace en una posición similar.MÁS DE APRENDER CHALECO: La clave para la negociación del sueldo "Cada vez que la investigación revela disparidades entre hombres y remuneración de las mujeres, hay una réplica común: La brecha 'debe' ser debido a las diferencias observadas en la voluntad o la habilidad de los hombres y mujeres de en la negociación para la paga," Maura Belliveau, que llevó a cabo la investigación en la Universidad de Emory y ahora es profesor asociado de la gestión en la Universidad de Long Island en Nueva York, dijo a The Globe and Mail. "A pesar de que existen algunas diferencias de género en la negociación, este estudio revela las mujeres incurren en una gran desventaja que precede a cualquier negociación." Como señala el Globe and Mail, "Al marcar el 70 por ciento del dinero para los hombres, el primer grupo de gerentes aseguró hombres no lo haría necesita para negociar, ya que ya tenían un aumento considerable, dijo. Si las trabajadoras intentaron negociar, estaban en desventaja porque la mayor parte del dinero iba a los hombres. "A pesar de las perspectivas de la alteración de los sesgos inconscientes son escasas, la comida para llevar aquí no es que las mujeres deben renunciar a la negociación. Los departamentos de recursos humanos deberían ser más conscientes de estos prejuicios. Y las mejores mujeres están en negociación (y el más a menudo lo hacemos), más vamos a empezar a romper los prejuicios que llevan a los gerentes para que sea aún más difícil para nosotros.MÁS DE APRENDER CHALECO: Construya su Bootcamp Carrera Pero ¿cuál es la mejor manera de pedir un aumento de sueldo? Comience por la investigación de la cantidad que se merece para hacer y aprender cómo lograr sus metas salariales con Negociación 101 y obtener respuestas a las 10 preguntas que usted está demasiado avergonzado para preguntar acerca de la negociación.

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